Подбор персонала Еxecutive recruiting
Уже 5 лет мы помогаем совершенствовать персонал наших Клиентов. Более 7000 человек приняли участие в наших программах.
Теперь мы прелагаем новую услугу — качественный подбор специалистов для наших Клиентов. Для этого к нашему центру присоединилась группа профессионалов, выполнявших точечный подбор персонала в ведущих украинских компаниях на протяжении последних шести лет.
Мы используем технологию executive recruiting и гарантируем от 85 до 100% вероятности нахождения именно того специалиста, который вам нужен.
Executive search — «качественный поиск», учитывающий особенности бизнеса заказчика, рабочего места, деловых и личных качеств кандидата. Это самая эффективная технология подбора персонала (но и наиболее трудозатратная), она сформировалась в ответ на запрос подбора кандидатов на топ-позиции и ключевых специалистов.
Еxecutive recruiting — применение executive search для поиска кандидатов высокого качества на любые позиции, необходимые Клиенту.
При скрининге (подбор по формальным признакам) вероятность нахождения нужного специалиста не превышает 5%, при рекрутинге, в зависимости от его качества, колеблется в интервале 10-60%. Еxecutive recruiting так же как и executive search — технологии, которые гарантируют наибольшую, практически 100% вероятность нахождения и отбора нужного кандидата. И самое главное — более 80% вероятности, что он удержится на этом месте, и будет результативно работать. Эта вероятность достигается с помощью трех основных этапов проекта:
Анализ
Подробное изучение возможностей компании, точное описание предполагаемой должности, изучение психотипов руководителей и подчиненных будущего сотрудника, изучение корпоративной культуры компании Клиента.
Подбор
Участие Клиента в ключевых моментах работы над заказом, использование методов активного поиска, многофакторный анализ кандидатов (в том числе при необходимости на предмет криминального прошлого), подготовка Клиента к встрече с кандидатами, вывод на финальное интервью от 2-х до 5-и кандидатов, подготовка кандидата к встрече с Клиентом и переходу на другую работу.
Сопровождение
На протяжении не менее трех месяцев мы сопровождаем кандидата, оставаясь консультантами у компании-Клиента. Этот этап позволяет избежать риска «увольнения в критических точках» и гарантирует «укоренение» сотрудника и его дальнейшую продуктивную работу. Лишь по окончанию этого этапа мы считаем проект выполненным и получаем последнюю часть гонорара.